முதலாவதாக, இந்த கொடிய வைரஸால் நேரடியாகப் பாதிக்கப்பட்ட நமது நண்பர்கள் மற்றும் சமூகங்களைப் பற்றியே நமது எண்ணங்களும் நம்பிக்கைகளும் உள்ளன. உங்களை ஒருபோதும் மறக்க முடியாது.
இந்த வருட தொற்றுநோய் காலத்தில் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள் ஏன்? இந்த வருட தொடக்கத்தில் நாங்கள் மூடப்பட்டு தங்குமிடங்கள் நின்று கொண்டிருந்தபோது, ஏன் நியமனங்கள் மற்றும் பணியாளர் விசாரணைகளை முன்னெடுக்க வேண்டும்? ஏன்? ஏனென்றால், ஒரு செய்தி நிறுவனமாக, சிறந்த நிறுவனங்களை தொடர்ந்து கௌரவிப்பதும், அவர்களின் மிகப்பெரிய சொத்தாகிய ஊழியர்களுக்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பை தொடர்ந்து 15 ஆண்டுகளாக ஆதரிப்பதும் எங்கள் பொறுப்பு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
உண்மையில், காட்டுத்தீ அல்லது மந்தநிலையை விட சவாலான காலங்கள் இது போன்ற நேரங்களில்தான் - நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிக்க தங்கள் நடவடிக்கைகளை முடுக்கிவிடுகின்றன. அவர்கள் செய்யும் செயல்களுக்கு அவர்கள் வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும்.
தெளிவாக, பல நிறுவனங்கள் எங்களுடன் உடன்படுகின்றன, இந்த ஆண்டு சாதனையாக 114 வெற்றியாளர்கள் உள்ளனர், இதில் ஒன்பது முதல் முறையாக வெற்றி பெற்றவர்கள் மற்றும் 2006 முதல் இந்த திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஏழு சிறப்பு 15 முறை வெற்றியாளர்கள் உள்ளனர்.
கிட்டத்தட்ட 6,700 ஊழியர் கணக்கெடுப்புகளை முடித்தேன். இது 2019 ஆம் ஆண்டின் சாதனையை விடக் குறைவு, ஆனால் தொலைதூர வேலையின் தகவல் தொடர்பு சவால்கள் மற்றும் கடுமையான பொருளாதாரத் தடைகளைக் கருத்தில் கொண்டு இது சுவாரஸ்யமாக உள்ளது.
இந்த ஆண்டு திருப்தி கணக்கெடுப்பில், பணியாளர் ஈடுபாட்டின் ஒரு அளவீடு: சராசரி மதிப்பெண் 5 இல் 4.39 இலிருந்து 4.50 ஆக உயர்ந்தது.
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர் கணக்கெடுப்புகளில் 100% பங்கேற்பதாக அறிவித்தன, மிகவும் சவாலான காலங்களில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும் மன உறுதியை வளர்க்கவும் "வேலை செய்ய சிறந்த இடங்கள்" ஒரு வழிமுறையாகக் கருதுவதாகக் கூறின.
2020 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்கள் பற்றிய இந்த உண்மைகள், நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களால் எழுதப்பட்ட மதிப்புரைகளிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது, இந்த 114 நிறுவனங்களும் தொற்றுநோய் அனைத்து அம்சங்களையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டும்போது - உண்மையில், மிகவும் சிக்கலானவை - தங்கள் ஊழியர்களுடன் நிற்கின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.
நியமன செயல்முறை கடந்த வசந்த காலத்தின் தொடக்கத்தில் தொடங்கியது, அதைத் தொடர்ந்து கோடையின் தொடக்கத்தில் ஊழியர்களின் கட்டாய அநாமதேய கணக்கெடுப்பு மற்றும் ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் இறுதித் தேர்வுகள் நடத்தப்பட்டன.
பணியாளர் கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் மற்றும் பங்கேற்பு, வர்ணனை மற்றும் முதலாளி விண்ணப்பங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் WSJ தலையங்க ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இந்தப் பயணம் செப்டம்பர் 23 ஆம் தேதி விருது வழங்கும் நிகழ்வில் நிறைவடைந்தது.
சிறந்த பணியிடப் போட்டி 2006 ஆம் ஆண்டு 24 வெற்றியாளர்களுடன் தொடங்கியது. சிறந்த முதலாளிகளை அங்கீகரிப்பதும், சிறந்த பணியிட நடைமுறைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதும் இதன் தொலைநோக்குப் பார்வையாகும். அதன் பின்னர் விஷயங்கள் சிறப்பாக நடந்து வருகின்றன, வெற்றியாளர்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகி மீண்டும் இரட்டிப்பாகி வருகிறது.
இந்த ஆண்டு கௌரவிக்கப்படுபவர்கள் அனைத்து நேரத்திலும் இல்லாத அளவுக்கு, அனைத்து தரப்பு ஊழியர்களையும், பெரிய மற்றும் சிறிய முதலாளிகளையும் சேர்ந்த கிட்டத்தட்ட 19,800 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
இந்த 15 ஆண்டுகளில், இந்த விருது எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம். ஆனால் விருது என்பது வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களில் ஒரு பகுதி மட்டுமே.
ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் பெயர் குறிப்பிடப்படாத பின்னூட்டங்களில்தான் அதிக, நீண்ட கால மதிப்பு உள்ளது. சரியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டால், இந்தக் கருத்து ஒரு நிறுவனம் எங்கு சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது, எங்கு மேம்படுத்தப்படலாம் என்பதைக் கூற முடியும். மேலும், பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் இந்தப் பெயர் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாகவே உள்ளது.
எங்கள் இணை-நடவடிக்கையாளர்களான நெல்சன், எக்ஸ்சேஞ்ச் வங்கி மற்றும் கைசர் பெர்மனெண்டே மற்றும் எங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனமான ட்ரோப் குழுமம் சார்பாக, எங்கள் வெற்றியாளர்களை வாழ்த்துகிறோம்.
அடோப் அசோசியேட்டின் 43 ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பொறுப்பை மையமாகக் கொண்டு வேடிக்கையான, உற்சாகமான, தொழில்முறை பணிச்சூழலை அனுபவிக்கின்றனர்.
சிவில் இன்ஜினியரிங், நில அளவை, கழிவு நீர் மற்றும் நில திட்டமிடல் நிறுவனங்களுக்கான பணியிடங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியை வளர்க்கின்றன, அனைவரையும் மரியாதையுடன் நடத்துகின்றன, மேலும் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கின்றன.
"எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், எங்கள் குழுக்கள் மற்றும் எங்கள் முழு நிறுவனத்திற்கும் மிகவும் முக்கியமானதை அடைய, கவனச்சிதறல்களை சமாளிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்," என்று தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான டேவிட் பிரவுன் கூறினார். "இங்குள்ள ஒவ்வொருவரும் தங்களை விட பெரிய ஒன்றின் ஒரு பகுதியாக உணர்கிறார்கள், மேலும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை எவ்வாறு சிறப்பாகச் சேவை செய்ய முடியும் என்பதில் அனைவருக்கும் ஒரு கருத்து உள்ளது."
வேலை நாட்களிலோ அல்லது நிறுவனக் கூட்டங்களிலோ ஓரிரு முறை சிரிப்பது அசாதாரணமானது அல்ல - இவை விருப்பத்திற்குரியவை - ஆனால் இதில் நல்ல மக்கள் கலந்து கொள்கிறார்கள் என்று ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். நிறுவனம் வழங்கும் நிகழ்வுகளில் பந்துவீச்சு இரவுகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் திறந்தவெளி இல்லங்கள், அத்துடன் கோடைக்கால சுற்றுலாக்கள், வெள்ளிக்கிழமை காலை உணவுகள் மற்றும் பிறந்தநாள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விருந்துகள் ஆகியவை அடங்கும்.
நேர்மறையான, துடிப்பான மற்றும் நட்புரீதியான பணியிடத்திற்கும், பணிச்சுமையை கையாள்வதில் சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிப்பதற்கும் பெயர் பெற்ற தங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி ஊழியர்கள் பெருமைப்படுகிறார்கள்.
காட்டுத்தீயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மீண்டும் தங்கள் காலில் ஏற உதவுவதை அடோப் அசோசியேட்ஸ் முன்னுரிமையாகக் கொண்டுள்ளது. அனைத்துத் துறைகளும் பல தீ மறுசீரமைப்புத் திட்டங்களுக்கு பங்களித்துள்ளன, இந்த செயல்முறை இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கிறது, மேலும் பல தீ பாதிக்கப்பட்டவர்கள் இன்னும் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்ப போராடி வருகின்றனர். (வெற்றியாளர் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
1969 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்ட இந்த மூன்றாம் தலைமுறை குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான வணிகம், மேற்கு கடற்கரையில் உள்ள வணிக மற்றும் உயர்நிலை குடியிருப்பு அலுமினியம் மற்றும் கதவு சந்தைகளுக்கு சிறப்பு தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது. இது வாகவில்லில் அமைந்துள்ளது மற்றும் 110 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது.
"பரஸ்பர ஆதரவை வழங்கும், நம்பிக்கையை வளர்க்கும், ஊழியர்களின் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கும், மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் பணி அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு சிறந்த கலாச்சாரம் எங்களிடம் உள்ளது," என்று தலைவர் பெர்ட்ராம் டிமௌரோ கூறினார். "நாங்கள் ஜன்னல்களை மட்டும் உருவாக்குவதில்லை; மக்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை அனுபவிக்கும் விதத்தை மேம்படுத்துகிறோம்.
தொழில் வளர்ச்சி என்பது ஒரு முதன்மையான முன்னுரிமையாகும், மேலும் ஊழியர்களிடம் அவர்கள் என்ன செய்ய ஆர்வமாக உள்ளனர், அவர்களின் தொழில் எவ்வாறு வளர்வதைக் காண விரும்புகிறார்கள் என்று நாங்கள் கேட்கிறோம்.
ஆதரவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் மக்களுடன் பணிபுரிவது வாழ்நாள் முழுவதும் நீடிக்கும் தொடர்புகளையும் தொழில்முறை வளர்ச்சியையும் வளர்க்கிறது. ”
காலாண்டுக்கு ஒருமுறை எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் சிறந்த திறமையாளர் (LOOP) கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன, அங்கு நிறுவனச் செய்திகள் பரிமாறிக்கொள்ளப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்.
நிறுவனத்தின் CARES குழு, உணவு வங்கிக்கான பதிவு செய்யப்பட்ட உணவு இயக்கம், 68 மணி நேர பசியை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல், பள்ளிக்குத் திரும்பும் முதுகுப்பைப் பொதி நிகழ்வு மற்றும் தாக்கப்பட்ட பெண்களுக்கான ஜாக்கெட் சேகரிப்பு போன்ற காலாண்டு சமூக தொண்டு நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி செய்கிறது.
"24/7 பாதுகாப்பான, நட்பு மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழ்நிலையை வழங்குதல், அங்கு ஊழியர்கள் எங்களுடன் வளரவும், அதிகாரமளித்தல், மரியாதை, நேர்மை, பொறுப்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் நாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் சிறந்து விளங்கவும் முடியும்" என்று சீமஸ் உரிமையாளர்களான அன்னா கிர்ச்னர், சாரா ஹார்பர் பாட்டர் மற்றும் தாமஸ் பாட்டர் ஆகியோர் தெரிவித்தனர்.
"பல ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடிந்தது, ஊழியர்களுக்கு இடையே ஆறு அடி இடைவெளி அனுமதிக்க தொழிற்சாலை பணிகள் சரிசெய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஒரு ஊழியர் நாள் முழுவதும் சுத்தம் செய்கிறார், கதவு கைப்பிடிகள் மற்றும் லைட் சுவிட்சுகள் போன்ற அதிக தொடுதல் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்," என்று ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்டார். (வெற்றியாளர் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
1988 முதல் ஆர்கானிக் உணவில் முன்னோடியாக இருக்கும் ஆமிஸ், GMO அல்லாத பசையம் இல்லாத, சைவ மற்றும் சைவ உணவில் நிபுணத்துவம் பெற்றது. நிறுவனத்தின் 931 ஊழியர்கள் (46% இன சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்கள்) ஊழியர்களின் உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சூழலில் பணிபுரிகின்றனர்.
"எங்கள் ஊழியர்கள் எங்கள் முதல் சொத்தாகக் கருதப்படும் நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளால் இயக்கப்படும் ஒரு குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான வணிகமாக இருப்பதில் நாங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறோம், மேலும் வணிகத்தில் அவர்களின் ஈடுபாடும் அர்ப்பணிப்பும் அதன் வெற்றிக்கு மிக முக்கியமானது" என்று தலைவர் சேவியர் உன்கோவிக் கூறினார்.
சாண்டா ரோசாவில் உள்ள நிறுவனத்தின் வசதிக்கு அருகில் அமைந்துள்ள ஏமியின் குடும்ப சுகாதார மையம், சுகாதார மேம்பாட்டு வகுப்புகளை வழங்கும் உள்ளூர் நிறுவனம் மூலம் அனைத்து ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுக்கும் டெலிமெடிசின், ஆரோக்கிய பயிற்சியையும் வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் ஒரு விரிவான மருத்துவத் திட்டத்தில் சேரலாம் மற்றும் விலக்குத் தொகையை முழுமையாக செலுத்த நிறுவனத்திற்கு சலுகைகளைப் பெறலாம்.
COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது உள்ளூர் சமூகங்களை ஆதரிப்பதற்காக, ஆமி உள்ளூர் உணவு வங்கிகளுக்கு கிட்டத்தட்ட 400,000 உணவுகளையும், உள்ளூர் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு 40,000 முகமூடிகளையும் 500 க்கும் மேற்பட்ட முகக் கவசங்களையும் நன்கொடையாக வழங்கியுள்ளார்.
கட்டிடத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன், அனைத்து ஊழியர்களும் வெப்ப இமேஜிங் மூலம் வெப்பநிலை பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுடன் (காது அடைப்பான்கள், முடி வலைகள், ஓவர்லஸ், கையுறைகள் போன்றவை) கூடுதலாக, அனைவரும் எல்லா நேரங்களிலும் முகமூடி மற்றும் கண்ணாடிகளை அணிய வேண்டும்.
உணவு உற்பத்தியில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஊழியர்களிடையே அதிக இடத்தை அனுமதிக்கும் தயாரிப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. அனைத்து இடங்களையும், அதிக தொடுதல் பகுதிகளையும் ஆழமாக சுத்தம் செய்யுங்கள். முகமூடிகள் மற்றும் கை சுத்திகரிப்பான்கள் அடங்கிய பொட்டலங்கள் வீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டன. அடிக்கடி கை கழுவுதல் மற்றும் நல்ல சுகாதாரம் உள்ளிட்ட நல்ல உற்பத்தி நடைமுறைகளையும் ஆமி பின்பற்றுகிறார்.
"வீட்டிலேயே அமைக்க உதவுவதற்காக ஆமி மடிக்கணினிகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத்தை வழங்கினார். 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் அல்லது உடல்நலக் குறைவு உள்ளவர்கள் 100 சதவீத ஊதியத்தைப் பெற்றுக்கொண்டே தங்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர்," என்று பல தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். "ஆமிக்காக வேலை செய்வதில் நாங்கள் பெருமைப்படுகிறோம்." (வெற்றியாளர்களுக்குத் திரும்பு)
நார்த் பே பிசினஸ் ஜர்னலின் ஆசிரியர் குழு, முதலாளி விண்ணப்பங்கள், பணியாளர் கணக்கெடுப்பு மதிப்பீடுகள், பதில்களின் எண்ணிக்கை, நிறுவனத்தின் அளவு, மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை அல்லாத பதில்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ கருத்துகள் உள்ளிட்ட பல அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் நார்த் பேயில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களை பகுப்பாய்வு செய்தது.
நார்த் பேவிலிருந்து மொத்தம் 114 வெற்றியாளர்கள் வெளிப்பட்டனர். 6,600க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளைச் சமர்ப்பித்தனர். சிறந்த வேலை செய்யும் இடத்திற்கான பரிந்துரைகள் மார்ச் மாதத்தில் தொடங்கின.
பின்னர் பிசினஸ் ஜர்னல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொண்டு, நிறுவனத்தின் சுயவிவரங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும், ஊழியர்களை ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை முடிக்கச் சொல்லவும் அழைப்பு விடுத்தது.
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கணக்கெடுப்புகளை முடிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களில் தோராயமாக 4 வாரங்கள் உள்ளன, நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச பதில்கள் தேவைப்படும்.
ஊழியர்களின் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் பதில்கள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து ஆகஸ்ட் 12 அன்று வெற்றியாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த வெற்றியாளர்கள் செப்டம்பர் 23 அன்று நடைபெறும் மெய்நிகர் வரவேற்பறையில் கௌரவிக்கப்படுவார்கள்.
2000 ஆம் ஆண்டு முதல், அனோவாவின் 130 ஊழியர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள், ஆட்டிசம் மற்றும் ஆஸ்பெர்கர் நோய்க்குறி மற்றும் பிற வளர்ச்சி சவால்களைக் கொண்ட மாணவர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், குழந்தைப் பருவம் முதல் உயர்நிலைப் பள்ளி வரையிலான மாணவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகின்றனர். மாற்றத் திட்டத்தை முடிக்க 22 வயது வரை ஒன்றாகச் செயல்படுங்கள். உயர் நிர்வாகத்தில் சிறுபான்மையினரும் பெண்களும் 64 சதவீதம் பேர் உள்ளனர்.
"ஆட்டிசத்துடன் வாழ்க்கையை சரிசெய்ய உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான குழந்தைப் பருவத்தை உருவாக்க நாங்கள் உதவுகிறோம்," என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிறுவனர் ஆண்ட்ரூ பெய்லி கூறினார். "ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கைப் பாதையை மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டத்திலிருந்து வெற்றி மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு மாற்றுவதை விட பெரிய பணி எதுவும் இல்லை. இது அனைத்தும் பள்ளியில் தொடங்குகிறது, ஆட்டிசம் கல்வியில் உலகத்தரம் வாய்ந்த ஆசிரியர்கள் மற்றும் சிகிச்சையாளர்களுடன்.
அனோவாவின் நிபுணத்துவமும், எங்கள் குழந்தைகள் மீதான அழியாத அன்பும், அர்ப்பணிப்பும் நீடித்த நரம்பியல் மாற்றங்களுக்கும், நரம்பியல் பன்முகத்தன்மை கொண்ட இளம் குடிமக்களின் அற்புதமான சமூகத்திற்கும் வழிவகுத்துள்ளன. ”
அடிப்படை சலுகைகளுக்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்கள் தாராளமான விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நேரம், கூட்டங்கள், பயணம் மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணைகளைப் பெறுகிறார்கள். இது ஆர்வமுள்ள மருத்துவர்களுக்கு ஆசிரியர் மற்றும் சிகிச்சையாளர் பயிற்சிகள் மற்றும் போனஸ்களையும் வழங்குகிறது என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
ஊழியர்கள் பள்ளி ஆண்டு இறுதி பார்பிக்யூவை நடத்தினர் மற்றும் மனித இனம், ரோஜா அணிவகுப்பு, ஆப்பிள் ப்ளாசம் அணிவகுப்பு மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ ஜெயண்ட்ஸ் ஆட்டிசம் விழிப்புணர்வு இரவு உள்ளிட்ட பல அணிவகுப்புகள் மற்றும் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களில் பங்கேற்றனர்.
2017 ஆம் ஆண்டில் தீ விபத்து, மின்வெட்டு மற்றும் மூடல்கள் காரணமாக எங்கள் பெரும்பாலான பள்ளிகள் இழப்பு, இப்போது COVID-19 மற்றும் தொலைதூரக் கல்வியின் தேவை போன்ற நம்பமுடியாத பின்னடைவுகள் இருந்தபோதிலும், எங்கள் நோக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணி அற்புதமானது. " (வெற்றியாளர்களின் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
2006 முதல், ஆரோ நிபுணர் ஆலோசனை, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மனிதவள தீர்வுகளில் கவனம் செலுத்தி வருகிறது.
நிறுவனம் அதன் 35 ஊழியர்களின் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை கவனித்துக்கொள்கிறது, அவர்களின் பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பாராட்டப்படுகின்றன.
"எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாக இயக்குனர் ஜோ ஜெனோவேஸ், ஒரு நிறுவன உத்தரவைத் தொடர்ந்து முதல் நாளிலேயே நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்.
இடுகை நேரம்: மே-24-2022