முதலாவதாக, எங்களின் எண்ணங்களும் நம்பிக்கைகளும் இந்த கொடிய வைரஸால் நேரடியாகப் பாதிக்கப்பட்ட நமது நண்பர்கள் மற்றும் சமூகங்களிடமே உள்ளன. உங்களை ஒருபோதும் மறக்க முடியாது.
எனவே இந்த ஆண்டு தொற்றுநோய்களில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்கள் ஏன்? இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நாங்கள் மூடப்பட்டு தங்குமிடங்கள் ஸ்தம்பித்தபோது பரிந்துரைகள் மற்றும் பணியாளர் விசாரணைகளை ஏன் முன்னோக்கி நகர்த்த வேண்டும்? ஏன்? ஏன்? ஒரு செய்தி நிறுவனமாக தொடர்ந்து கௌரவிப்பது எங்கள் பொறுப்பு என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். சிறந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் தொடர்ந்து 15 ஆண்டுகளாக அவர்களின் மிகப்பெரிய சொத்து, அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான உறுதிப்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன.
உண்மையில், காட்டுத்தீ அல்லது மந்தநிலைகளை விட இது போன்ற காலகட்டங்களில், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பதற்காக தங்கள் விளையாட்டை முடுக்கிவிடுகின்றன. அவர்கள் செய்யும் செயல்களுக்கு அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும்.
தெளிவாக, பல நிறுவனங்கள் எங்களுடன் உடன்படுகின்றன, இந்த ஆண்டு சாதனை 114 வெற்றியாளர்கள், ஒன்பது முதல் முறை வெற்றியாளர்கள் மற்றும் ஏழு சிறப்பு 15 முறை வெற்றியாளர்கள் உட்பட 2006 முதல் திட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். போட்டி.
ஏறக்குறைய 6,700 பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளை முடித்துள்ளது. இது 2019 சாதனையை விடக் குறைவானது, ஆனால் தொலைதூர வேலை மற்றும் கடுமையான பொருளாதாரத் தலையீடுகளின் தகவல் தொடர்பு சவால்களைக் கருத்தில் கொண்டு ஈர்க்கக்கூடியது.
இந்த ஆண்டு திருப்திக் கணக்கெடுப்பில், பணியாளர் ஈடுபாட்டின் ஒரு அளவுகோல்: சராசரி மதிப்பெண் 5க்கு 4.39ல் இருந்து 4.50 ஆக உயர்ந்துள்ளது.
பல நிறுவனங்கள் பணியாளர் கணக்கெடுப்புகளில் 100% பங்கேற்பைப் புகாரளித்தன, மிகவும் சவாலான காலங்களில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும் மன உறுதியை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு பொறிமுறையாக "வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களை" பார்க்க பரிந்துரைக்கின்றன.
2020 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்களைப் பற்றிய இந்த உண்மைகள் - நூற்றுக்கணக்கான பணியாளர்கள் எழுதிய மதிப்புரைகளிலிருந்து தெளிவாகத் தெரிகிறது - இந்த 114 நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் நிற்கின்றன, தொற்றுநோய் அனைத்து அம்சங்களையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது - உண்மையில், மிகவும் நார்ச்சத்து - அவர்களின் வணிகம்.
வேட்புமனுச் செயல்முறை கடந்த வசந்த காலத்தின் தொடக்கத்தில் தொடங்கியது, அதைத் தொடர்ந்து கோடையின் தொடக்கத்தில் பணியாளர்களின் கட்டாய அநாமதேய கணக்கெடுப்பு மற்றும் ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் இறுதித் தேர்வுகள் நடத்தப்பட்டன.
WSJ தலையங்கப் பணியாளர்கள் பணியாளர் கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் மற்றும் பங்கேற்பு, வர்ணனை மற்றும் பணியமர்த்துபவர்களின் விண்ணப்பங்களின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். செப்டம்பர் 23 அன்று நடந்த விருதுகள் நிகழ்வில் பயணம் முடிவடைந்தது.
வேலை செய்ய சிறந்த இடம் 24 வெற்றியாளர்களுடன் 2006 இல் தொடங்கியது. சிறந்த வேலை வழங்குனர்களை அங்கீகரிப்பதும் சிறந்த பணியிட நடைமுறைகளை முன்னிலைப்படுத்துவதும் இதன் நோக்கமாகும். வெற்றியாளர்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகவும், பின்னர் இரட்டிப்பாகவும் அதன் பின்னர் விஷயங்கள் சிறப்பாகச் சென்று வருகின்றன.
இந்த ஆண்டு மரியாதைக்குரியவர்கள், அனைத்து தரப்பு மற்றும் பெரிய மற்றும் சிறிய முதலாளிகளின் கிட்டத்தட்ட 19,800 பணியாளர்களைக் குறிக்கும் அனைத்து நேர உயர்வையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.
இந்த 15 ஆண்டுகளில், இந்த விருது எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் கற்றுக்கொண்டோம். ஆனால் விருது என்பது வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடங்களில் ஒரு பகுதி மட்டுமே.
ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் அநாமதேயக் கருத்துகளில் அதிக, நீண்ட கால மதிப்பு உள்ளது. சரியாகப் பயன்படுத்தினால், இந்தப் பின்னூட்டம் ஒரு நிறுவனம் எங்கு நன்றாகச் செயல்படுகிறது மற்றும் எங்கு மேம்படுத்தப்படலாம் என்பதைக் கூறலாம். மேலும் இந்தப் பெயர் ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க கருவியாக உள்ளது.
எங்கள் இணை ஹோஸ்ட்களான நெல்சன், எக்ஸ்சேஞ்ச் பேங்க் மற்றும் கைசர் பெர்மனென்ட் மற்றும் எங்கள் அண்டர்ரைட்டரான ட்ரோப் குரூப் சார்பாக, எங்கள் வெற்றியாளர்களை வாழ்த்துகிறோம்.
அடோப் அசோசியேட்டின் 43 ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பொறுப்பை மையமாகக் கொண்டு வேடிக்கையான, உற்சாகமான, தொழில்முறை வேலைச் சூழலை அனுபவிக்கின்றனர்.
சிவில் இன்ஜினியரிங், நில அளவை செய்தல், கழிவு நீர் மற்றும் நில திட்டமிடல் நிறுவனங்களுக்கான பணியிடங்களும் தொழில்முறை மேம்பாட்டை வளர்க்கின்றன, அனைவரையும் மரியாதையுடன் நடத்துகின்றன மற்றும் ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்கின்றன.
"எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், எங்கள் குழுக்கள் மற்றும் எங்கள் முழு நிறுவனத்திற்கும் மிகவும் முக்கியமானவற்றை அடைய கவனச்சிதறல்களைக் கடக்கும் கலாச்சாரத்தை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்," என்று தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் பிரவுன் கூறினார். எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளுக்கு நாங்கள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் சேவை செய்ய முடியும்.
வேலைநாட்கள் அல்லது நிறுவனக் கூட்டங்களில் இரண்டு முறை சிரிப்பது அசாதாரணமானது அல்ல — அவை விருப்பமானவை — ஆனால் அதில் நன்றாக கலந்துகொள்வதாக ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிகழ்வுகளில் பந்துவீச்சு இரவுகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் திறந்த இல்லங்கள், அத்துடன் கோடை விடுமுறைகள், வெள்ளிக்கிழமை காலை உணவுகள், மற்றும் பிறந்த நாள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விழாக்கள்.
பணியாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், இது ஒரு நேர்மறையான, ஆற்றல்மிக்க மற்றும் நட்புரீதியான பணியிடத்திற்கு பெயர் பெற்றது, பணிச்சுமையைக் கையாள்வதில் சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கிறார்கள்.
அடோப் அசோசியேட்ஸ் காட்டுத்தீயால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மீண்டும் நிலைபெற உதவுவதற்கு முன்னுரிமை அளித்துள்ளது. அனைத்து துறைகளும் பல தீ புனரமைப்பு திட்டங்களுக்கு பங்களித்துள்ளன, இந்த செயல்முறை இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கிறது மற்றும் தீயால் பாதிக்கப்பட்ட பலர் இயல்பு நிலைக்கு திரும்புவதற்கு இன்னும் போராடி வருகின்றனர்.(வெற்றியாளர்கள் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
1969 இல் நிறுவப்பட்டது, இந்த மூன்றாம் தலைமுறை குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான வணிகமானது, மேற்கு கடற்கரையில் உள்ள வணிக மற்றும் உயர்தர குடியிருப்பு அலுமினியம் மற்றும் கதவு சந்தைகளுக்கு சிறப்பு தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது. இது Vacaville இல் அமைந்துள்ளது மற்றும் 110 பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது.
"பரஸ்பர ஆதரவை வழங்கும், நம்பிக்கையை வளர்க்கும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணி அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிசெய்யும் ஒரு சிறந்த கலாச்சாரம் எங்களிடம் உள்ளது" என்று ஜனாதிபதி பெர்ட்ராம் டிமவுரோ கூறினார். "நாங்கள் ஜன்னல்களை மட்டும் உருவாக்கவில்லை;மக்கள் தங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை அனுபவிக்கும் விதத்தை நாங்கள் மேம்படுத்துகிறோம்.
தொழில் மேம்பாட்டிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை எப்படி பார்க்க விரும்புகிறார்கள் என்று ஊழியர்களிடம் கேட்கிறோம்.
ஆதரவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் நபர்களுடன் பணிபுரிவது வாழ்நாள் முழுவதும் நீடிக்கும் இணைப்புகளையும் தொழில்முறை வளர்ச்சியையும் வளர்க்கிறது.
காலாண்டுக்கு எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் சிறந்த திறமையாளர் (LOOP) கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன, அங்கு நிறுவனத்தின் செய்திகள் பரிமாறப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவார்கள்.
நிறுவனத்தின் CARES குழு, உணவு வங்கிக்காக பதிவு செய்யப்பட்ட உணவு ஓட்டுதல், 68 மணிநேர பசிக்கு முடிவு, பள்ளிக்கு திரும்பும் பேக் பேக்கிங் நிகழ்வு மற்றும் அடிபட்ட பெண்களுக்கான ஜாக்கெட் சேகரிப்பு போன்ற காலாண்டு சமூக தொண்டு நிகழ்வுக்கு நிதியுதவி செய்கிறது.
"பாதுகாப்பான, நட்பு மற்றும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய சூழலை 24/7 வழங்குதல், அங்கு பணியாளர்கள் எங்களுடன் வளரவும், அதிகாரமளித்தல், மரியாதை, ஒருமைப்பாடு, பொறுப்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் நாங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் சிறந்து விளங்கும் மதிப்புகளின்படி வாழவும் முடியும்" என்று சீமஸ் உரிமையாளர்கள் அன்னா கிர்ச்னர், சாரா பாட்டர் மற்றும் தாமஸ் பாட்டர் என்று ஹார்பர் கூறினார்.
பல ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடிந்தது, தொழிற்சாலை பாத்திரங்கள் ஊழியர்களிடையே ஆறு அடி தூரத்தை அனுமதிக்கும் வகையில் சரிசெய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஒரு ஊழியர் நாள் முழுவதும் சுத்தம் செய்கிறார், கதவு கைப்பிடிகள் மற்றும் லைட் சுவிட்சுகள் போன்ற உயர் தொடும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறார், ”என்று ஒரு ஊழியர் கவனித்தார்.(வெற்றியாளர்கள் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
1988 ஆம் ஆண்டு முதல் ஆர்கானிக் உணவில் முன்னோடியாக இருக்கும் ஆமி, GMO அல்லாத பசையம் இல்லாத, சைவ உணவு மற்றும் சைவ உணவுகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றுள்ளது. நிறுவனத்தின் 931 பணியாளர்கள் (46% இன சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்கள்) ஆரோக்கியம், பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வுக்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சூழலில் பணிபுரிகின்றனர். ஊழியர்கள்.
"நாங்கள் குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான வணிகமாக இருப்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறோம், நோக்கம் மற்றும் மதிப்புகளால் இயக்கப்படுகிறது, அங்கு எங்கள் ஊழியர்கள் எங்கள் முதல் சொத்தாகக் கருதப்படுகிறார்கள், மேலும் வணிகத்தில் அவர்களின் ஈடுபாடும் அர்ப்பணிப்பும் அதன் வெற்றிக்கு முக்கியமானது" என்று ஜனாதிபதி சேவியர் அன்கோவிக் கூறினார்.
சான்டா ரோசாவில் உள்ள நிறுவனத்தின் வசதிக்கு அருகில் அமைந்துள்ள ஏமியின் குடும்ப சுகாதார மையம், டெலிமெடிசின், ஆரோக்கிய பயிற்சியை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், கூட்டாளர்களுக்கும் உள்ளூர் ஏஜென்சி மூலம் சுகாதார மேம்பாட்டு வகுப்புகளை வழங்குகிறது. பணியாளர்கள் விரிவான மருத்துவத் திட்டத்தில் பதிவுசெய்து நிறுவனத்திற்கான ஊக்கத்தொகைகளைப் பெறலாம். விலக்கு முழுவதையும் செலுத்துங்கள்.
COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது உள்ளூர் சமூகங்களை ஆதரிப்பதற்காக, உள்ளூர் உணவு வங்கிகளுக்கு கிட்டத்தட்ட 400,000 உணவுகளையும், உள்ளூர் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு 40,000 முகமூடிகள் மற்றும் 500 க்கும் மேற்பட்ட முகக் கவசங்களையும் Amy வழங்கியுள்ளார்.
கட்டிடத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன், அனைத்து ஊழியர்களும் தெர்மல் இமேஜிங் மூலம் வெப்பநிலை பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுடன் (செவிப்பிழைகள், முடி வலைகள், மேலோட்டங்கள், கையுறைகள் போன்றவை) கூடுதலாக, அனைவரும் எப்போதும் முகமூடி மற்றும் கண்ணாடிகளை அணிய வேண்டும்.
உணவு உற்பத்தியில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், ஊழியர்களிடையே அதிக இடத்தை அனுமதிக்கும் தயாரிப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.அனைத்து இடங்களையும், அதிக தொடும் பகுதிகளையும் ஆழமாக சுத்தம் செய்தல். முகமூடிகள் மற்றும் கை சுத்திகரிப்பான் கொண்ட தொகுப்புகள் வீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டன. ஆமி அடிக்கடி கை கழுவுதல் மற்றும் நல்ல சுகாதாரம் உள்ளிட்ட நல்ல உற்பத்தி நடைமுறைகளையும் கடைபிடிக்கிறது.
“எமி வீட்டில் அமைக்க உதவ மடிக்கணினிகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் வழங்கினார்.65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் அல்லது உடல்நலத்திற்கு ஆபத்தில் இருப்பவர்கள், இன்னும் 100 சதவீத ஊதியத்தைப் பெறும் வரையில் தங்கும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர்,” என்று பல தொழிலாளர்கள் கூறினர்.(வெற்றியாளர்களுக்குத் திரும்பு)
நார்த் பே பிசினஸ் ஜர்னலின் தலையங்கப் பணியாளர்கள் நார்த் பேயில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்களாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களை, முதலாளி விண்ணப்பங்கள், பணியாளர் கணக்கெடுப்பு மதிப்பீடுகள், பதில்களின் எண்ணிக்கை, நிறுவனத்தின் அளவு, மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை அல்லாத பதில்கள் உட்பட பல அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஆய்வு செய்தனர். , அத்துடன் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுதப்பட்ட கருத்துகள்.
நார்த் பேயில் இருந்து மொத்தம் 114 வெற்றியாளர்கள் வெளிவந்துள்ளனர். 6,600 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் கருத்துக்கணிப்புகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளனர். பணிபுரிய சிறந்த இடத்திற்கான பரிந்துரைகள் மார்ச் மாதம் தொடங்கியது.
பிசினஸ் ஜர்னல் பின்னர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொண்டு, நிறுவனத்தின் சுயவிவரங்களைச் சமர்ப்பிக்குமாறும், ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பை முடிக்க ஊழியர்களைக் கேட்குமாறும் அவர்களை அழைத்தது.
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கணக்கெடுப்புகளை முடிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களில் தோராயமாக 4 வாரங்கள் உள்ளன, நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச பதில்கள் தேவை.
பணியாளர் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் பதில்களின் பகுப்பாய்வைத் தொடர்ந்து வெற்றியாளர்களுக்கு ஆகஸ்ட் 12 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 23 அன்று நடைபெறும் மெய்நிகர் வரவேற்பில் இந்த வெற்றியாளர்கள் கௌரவிக்கப்படுவார்கள்.
2000 ஆம் ஆண்டு முதல், அனோவாவின் 130 பணியாளர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் ஆட்டிசம் மற்றும் ஆஸ்பெர்ஜர் நோய்க்குறி மற்றும் பிற வளர்ச்சி சவால்கள் உள்ள மாணவர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், சிறுவயது முதல் உயர்நிலைப் பள்ளி வரை மாணவர்களுடன் இணைந்து பணிபுரிந்து 22 வயது வரை மாறுதல் திட்டத்தை முடிக்கவும். .சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்கள் மேல் நிர்வாகத்தில் 64 சதவீதம் பேர் உள்ளனர்.
"ஆட்டிஸத்துடன் வாழ்க்கையை சரிசெய்ய மிகவும் உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான குழந்தைப் பருவத்தை உருவாக்க நாங்கள் உதவுகிறோம்" என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிறுவனர் ஆண்ட்ரூ பெய்லி கூறினார்.ஆட்டிசம் கல்வியில் உலகத்தரம் வாய்ந்த ஆசிரியர்கள் மற்றும் சிகிச்சையாளர்களுடன் இது அனைத்தும் பள்ளியில் தொடங்குகிறது.
அனோவாவின் நிபுணத்துவம் மற்றும் எங்கள் குழந்தைகள் மீதான அழியாத அன்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவை நீடித்த நரம்பியல் மாற்றங்களையும், நரம்பியல் இளம் குடிமக்களின் அற்புதமான சமூகத்தையும் விளைவித்துள்ளது.
அடிப்படை நன்மைகள் தவிர, ஊழியர்கள் தாராளமாக விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை நேரம், கூட்டங்கள், பயணம் மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுகிறார்கள். இது ஆசிரியர் மற்றும் சிகிச்சையாளர் இன்டர்ன்ஷிப்களையும், ஆர்வமுள்ள மருத்துவர்களுக்கு போனஸையும் வழங்குகிறது என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
பணியாளர்கள் பள்ளி ஆண்டு முடிவடையும் பார்பிக்யூவைக் கொண்டிருந்தனர் மற்றும் மனித இனம், ரோஸ் பரேட், ஆப்பிள் ப்ளாசம் பரேட் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ ஜெயண்ட்ஸ் ஆட்டிசம் விழிப்புணர்வு இரவு உள்ளிட்ட பல அணிவகுப்புகள் மற்றும் விடுமுறை கொண்டாட்டங்களில் பங்கேற்றனர்.
2017 ஆம் ஆண்டில் தீ விபத்துகள், மின்வெட்டு மற்றும் மூடல்கள் போன்றவற்றால் எங்கள் பெரும்பாலான பள்ளிகள் இழந்தது, இப்போது கோவிட்-19 மற்றும் தொலைதூரக் கல்வியின் தேவை போன்ற நம்பமுடியாத பின்னடைவுகள் இருந்தபோதிலும், எங்கள் பணியை மையமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.(வெற்றியாளர்கள் பட்டியலுக்குத் திரும்பு)
2006 முதல், அரோ நிபுணர் ஆலோசனை, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட HR தீர்வுகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது.
நிறுவனம் அதன் 35 ஊழியர்களின் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை கவனித்து வருகிறது, அவர்களின் பங்களிப்புகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பாராட்டப்படுகின்றன.
"எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாக இயக்குநரான ஜோ ஜெனோவேஸ் ஒரு இடத்தில் உள்ள உத்தரவைத் தொடர்ந்து முதல் நாளில் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்.
பின் நேரம்: மே-24-2022